Tax implications of exercising incentive stock options

Home 187 Artigos 187 Opções de Ações e o Imposto Mínimo Alternativo (AMT) Opções de ações de incentivo (ISOs) podem ser uma forma atraente de recompensar funcionários e outros prestadores de serviços. Ao contrário das opções não qualificadas (NSOs), em que o spread de uma opção é tributado pelo exercício com alíquota de imposto de renda comum, mesmo que as ações ainda não tenham sido vendidas, as ISOs, se atenderem às exigências, permitem que os detentores não paguem impostos até as ações são vendidas e depois pagam imposto sobre ganhos de capital sobre a diferença entre o preço da subvenção e o preço de venda. Mas as ISOs também estão sujeitas ao Imposto Mínimo Alternativo (AMT), uma forma alternativa de calcular os impostos que certos arquivadores devem usar. A AMT pode acabar taxando o titular da ISO sobre o spread realizado no exercício, apesar do tratamento geralmente favorável para esses prêmios. Regras básicas para ISOs Primeiro, é necessário entender que existem dois tipos de opções de ações, opções não qualificadas e opções de ações de incentivo. Com qualquer tipo de opção, o funcionário tem o direito de comprar ações a um preço fixado hoje por um número definido de anos no futuro, geralmente 10. Quando os funcionários optam por comprar as ações, é dito que exercem a opção. Assim, um funcionário pode ter o direito de comprar 100 ações em 10 por ação por 10 anos. Depois de sete anos, por exemplo, a ação pode chegar aos 30, e o funcionário pode comprar 30 ações por 10. Se a opção for um NSO, o funcionário pagará imediatamente o imposto sobre a diferença 20 (chamado spread) ao imposto de renda comum. taxas. A empresa recebe uma dedução fiscal correspondente. Isso vale para o fato de o empregado manter as ações ou vendê-las. Com uma ISO, o funcionário não paga impostos sobre o exercício e a empresa não recebe nenhuma dedução. Em vez disso, se o empregado detém as ações por dois anos após a concessão e um ano após o exercício, o funcionário paga apenas imposto sobre ganhos de capital sobre a diferença final entre o preço de exercício e o de venda. Se estas condições não forem cumpridas, as opções são tributadas como uma opção não qualificada. Para funcionários de renda mais alta, a diferença de imposto entre um ISO e um NSO pode ser de 19,6 apenas no nível federal, mais o empregado tem a vantagem de adiar o imposto até que as ações sejam vendidas. Existem outros requisitos para as ISOs, conforme detalhado neste artigo em nosso site. Mas os ISOs têm uma grande desvantagem para o funcionário. O spread entre o preço de compra e o de subvenção está sujeito à AMT. A AMT foi promulgada para impedir que os contribuintes de renda mais alta pagassem impostos muito baixos porque eles eram capazes de fazer uma variedade de deduções ou exclusões de impostos (como o spread sobre o exercício de uma ISO). Isso exige que os contribuintes que podem estar sujeitos ao imposto calculem o que devem de duas maneiras. Primeiro, eles calculam quanto de imposto deviam usando as regras fiscais normais. Em seguida, eles adicionam de volta ao seu lucro tributável certas deduções e exclusões que tomaram ao calcular seu imposto regular e, usando esse número agora mais alto, calculam o AMT. Esses add-backs são chamados de itens de preferência e o spread em uma opção de ações de incentivo (mas não um NSO) é um desses itens. Para o lucro tributável até 175.000 ou menos (em 2013), a taxa de imposto AMT é de 26 para valores acima disso, a taxa é de 28. Se o AMT for maior, o contribuinte paga esse imposto em vez disso. Um ponto que a maioria dos artigos sobre esta questão não deixa claro é que se o valor pago sob a AMT exceder o que seria pago sob as regras fiscais normais naquele ano, esse excesso de AMT se tornará um crédito fiscal mínimo (MTC) que pode ser aplicado no futuro anos em que os impostos normais excedem o montante da AMT. Figurando o Imposto Mínimo Alternativo A tabela abaixo, derivada do material fornecido por Janet Birgenheier, Diretora de Educação do Cliente na Charles Schwab, mostra um cálculo básico do AMT: Adicionar: Renda regular tributável Deduções médicas / odontológicas Deduções detalhadas especificadas diversas sujeitas a AMT Estadual / local Deduções do Imposto sobre Imóveis Privadas Isenções pessoais Spread sobre o exercício ISO Rendimento tributável AMT preliminar Subtrair: Isenção padrão AMT (78.750 para declarantes conjuntos 50.600 para casados ​​39.375 para casados ​​separadamente. Isto é reduzido em 25 centavos por cada dólar de renda tributável acima 150.000 para casais, 112.500 para solteiros e 75.000 para casados ​​separadamente.) Receita tributável AMT real Multiplique: renda real AMT 26 para montantes até 175.000, mais 28 dos valores acima do imposto mínimo provisório Subtrair: Imposto mínimo provisório - Imposto regular AMT Se o resultado desse cálculo for que o AMT é maior que o imposto normal, você paga o valor A Montante MT mais o imposto regular. O valor da AMT, no entanto, torna-se um crédito fiscal potencial que você pode subtrair de uma conta fiscal futura. Se em um ano subsequente seu imposto regular exceder seu AMT, você poderá aplicar o crédito de acordo com a diferença. Quanto você pode reivindicar depende de quanto extra você pagou pagando o AMT em um ano anterior. Isso fornece um crédito que pode ser usado nos próximos anos. Se você pagou, por exemplo, mais 15.000 por causa da AMT em 2013 do que teria pago no cálculo regular de impostos, pode usar até 15.000 em crédito no próximo ano. O valor que você reivindicaria seria a diferença entre o valor do imposto regular e o cálculo do AMT. Se a quantia regular for maior, você pode reivindicá-la como crédito e transferir quaisquer créditos não utilizados para os próximos anos. Então, se em 2014, o seu imposto regular é 8.000 maior do que o AMT, você pode reivindicar um crédito de 8.000 e levar adiante um crédito de 7.000 até você usá-lo. Essa explicação é, obviamente, a versão simplificada de um assunto potencialmente complexo. Qualquer pessoa potencialmente sujeita à AMT deve usar um consultor fiscal para garantir que tudo seja feito adequadamente. Geralmente, pessoas com renda acima de 75.000 por ano são candidatas à AMT, mas não há uma linha divisória brilhante. Uma maneira de lidar com a armadilha da AMT seria o funcionário vender algumas das ações imediatamente para gerar dinheiro suficiente para comprar as opções. Assim, um funcionário compraria e venderia ações suficientes para cobrir o preço de compra, além de quaisquer impostos que seriam devidos, e então manteria as ações restantes como ISOs. Por exemplo, um funcionário pode comprar 5.000 ações nas quais ele ou ela tem opções e manter 5.000. Em nosso exemplo de ações valendo 30, com um preço de exercício de 10, isso geraria uma rede antes dos impostos de 5.000 x 20 spread, ou 100.000. Depois dos impostos, isso deixaria cerca de 50.000, contando os impostos sobre folha de pagamento, estaduais e federais, todos nos níveis mais altos. No ano seguinte, o funcionário deve pagar à AMT os 100.000 spread restantes por ações que não foram vendidas, o que pode chegar a 28.000. Mas o empregado terá dinheiro suficiente para lidar com isso. Outra boa estratégia é exercer opções de incentivo no início do ano. Isso porque o funcionário pode evitar a AMT se as ações forem vendidas antes do final do ano civil no qual as opções são exercidas. Por exemplo, suponha que John exerça seus ISOs em janeiro a 10 por ação no momento em que as ações valem 30. Não há imposto imediato, mas o spread 20 está sujeito à AMT, a ser calculado no próximo ano fiscal. John segura as ações, mas observa o preço de perto. Em dezembro, eles valem apenas 17. John é um contribuinte de renda mais alta. Seu contador o aconselha que todo o spread 20 estará sujeito a um imposto de 26 AMT, o que significa que John deve imposto de cerca de 5,20 por ação. Isso está ficando desconfortavelmente próximo do lucro que John tem agora sobre as ações. Na pior das hipóteses, eles caem para menos de 10 no ano que vem, o que significa que John tem que pagar 5,20 por ação sobre ações onde ele realmente perdeu dinheiro. Se, no entanto, John vender antes de 31 de dezembro, ele poderá proteger seus ganhos. Em troca, o inferno paga imposto de renda ordinário no spread 7. A regra aqui é que o preço de venda é menor que o valor justo de mercado no exercício, mas mais que o preço de concessão, então o imposto de renda ordinário é devido no spread. Se for superior ao valor justo de mercado (acima de 30 neste exemplo), o imposto de renda ordinário é devido sobre o valor do spread no exercício, e o imposto de ganho de capital de curto prazo é devido sobre a diferença adicional (o valor acima de 30 em este exemplo). Por outro lado, se em dezembro o preço das ações ainda parece forte, John pode esperar por mais um mês e se qualificar para o tratamento de ganhos de capital. Ao exercer no início do ano, ele minimizou o período após 31 de dezembro, ele deve manter as ações antes de tomar uma decisão de vender. Quanto mais tarde no ano ele exercer, maior o risco de que, no ano fiscal seguinte, o preço da ação caia precipitadamente. Se John esperar até 31 de dezembro para vender suas ações, mas vendê-las antes de um período de um ano, as coisas estão realmente ruins. Ele ainda está sujeito à AMT e também tem que pagar imposto de renda ordinário sobre o spread. Felizmente, quase em todos os casos, isso elevará seu imposto de renda comum acima do cálculo da AMT e ele não terá que pagar impostos duas vezes. Finalmente, se John tiver muitas opções não qualificadas disponíveis, ele poderá exercitar várias delas em um ano no qual ele também está exercendo seus ISOs. Isso elevará o valor do imposto de renda comum que ele paga e poderá elevar o total da sua fatura tributária ordinária para que exceda seu cálculo de AMT. Isso significaria que ele não teria AMT no próximo ano para pagar. Vale a pena lembrar que as ISOs proporcionam um benefício fiscal para os funcionários que voluntariamente assumem o risco de manter suas ações. Às vezes, esse risco não se aplica aos funcionários. Além disso, o custo real da AMT não é o valor total pago sobre esse imposto, mas o valor pelo qual ele excede os impostos comuns. A verdadeira tragédia não são aqueles que assumem riscos conscientemente e perdem, mas aqueles funcionários que mantêm suas ações sem realmente conhecer as conseqüências, pois a AMT ainda é algo que muitos funcionários sabem pouco ou nada e ficam surpresos (tarde demais) em aprender eles têm que pagar. Mantenha-se informadoIntrodução às opções de ações de incentivo Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus funcionários é a capacidade de comprar ações da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou desconto embutido. Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, como planos de opções de ações não qualificados. Esses planos geralmente são oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde os altos executivos até os funcionários responsáveis ​​pela custódia. No entanto, existe outro tipo de opção de ações. conhecida como uma opção de ações de incentivo. que geralmente é oferecido apenas para funcionários-chave e gerenciamento de primeira linha. Essas opções também são comumente conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas, e podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos. Principais Características das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não estatutárias em termos de forma e estrutura. Os ISOs do cronograma são emitidos em uma data inicial, conhecida como data de concessão, e o empregado exerce seu direito de comprar as opções na data de exercício. Assim que as opções forem exercidas, o funcionário tem a liberdade de vender as ações imediatamente ou esperar por um período de tempo antes de fazê-lo. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta de opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram. As aquisições de ISOs geralmente contêm um cronograma de aquisição de direitos que deve ser satisfeito antes que o empregado possa exercer as opções. O cronograma padrão de três anos em penhascos é usado em alguns casos, em que o funcionário fica totalmente investido em todas as opções emitidas para ele nesse momento. Outros empregadores usam o cronograma de aquisição gradual que permite que os funcionários sejam investidos em um quinto das opções concedidas a cada ano, a partir do segundo ano da outorga. O empregado é então totalmente investido em todas as opções no sexto ano da concessão. Método de Exercício As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias, pois podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O empregado pode pagar adiantado em dinheiro para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando uma troca de ações. Elemento de barganha Os ISOs geralmente podem ser exercidos a um preço abaixo do preço de mercado atual e, assim, proporcionar um lucro imediato para o funcionário. Clawback Provisions Trata-se de condições que permitem ao empregador relembrar as opções, como se o empregado abandona a empresa por outra razão que não seja morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações com as opções. Discriminação Embora a maioria dos outros tipos de planos de compra de ações de funcionários deva ser oferecida a todos os funcionários de uma empresa que atendam a determinados requisitos mínimos, os ISOs geralmente são oferecidos apenas a executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa. As ISOs podem ser comparadas informalmente a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente voltados para aqueles no topo da estrutura corporativa, em oposição a planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários. Tributação de ISOs Os ISOs são elegíveis para receber tratamento fiscal mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações de funcionários. Esse tratamento é o que diferencia essas opções da maioria das outras formas de remuneração baseada em ações. No entanto, o empregado deve cumprir certas obrigações para receber o benefício fiscal. Existem dois tipos de disposições para ISOs: Qualifying Disposition - Uma venda de ações da ISO feitas pelo menos dois anos após a data da concessão e um ano após as opções terem sido exercidas. Ambas as condições devem ser atendidas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disqualifying Disosition - Uma venda de ações da ISO que não atende aos requisitos de período de retenção prescritos. Assim como com as opções não estatutárias, não há consequências tributárias em qualquer concessão ou aquisição. No entanto, as regras fiscais para o seu exercício diferem acentuadamente das opções não estatutárias. Um empregado que exerce uma opção não estatutária deve relatar o elemento de barganha da transação como receita recebida que está sujeita a imposto retido na fonte. Os detentores da ISO não reportarão nada neste ponto, nenhum relatório de imposto de qualquer tipo é feito até que a ação seja vendida. Se a venda de ações é uma transação qualificada. então o funcionário só relatará um ganho de capital de curto ou longo prazo na venda. Se a venda é uma disposição desqualificante. então o empregado terá que relatar qualquer elemento de barganha do exercício como receita auferida. Exemplo Steve recebe 1.000 opções de ações não estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa. O preço de exercício para ambos é de 25. Ele exerce todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses depois, quando as ações estão sendo negociadas a 40 por ação, e então vende 1.000 ações de suas opções de incentivo seis meses depois disso, por 45 compartilhar. Oito meses depois, ele vende o restante das ações a 55 por ação. A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificante, o que significa que Steve terá que reportar o elemento de barganha de 15.000 (40 preço de ação real - 25 preço de exercício 15 x 1.000 ações) como receita auferida. Ele terá que fazer o mesmo com o elemento de barganha de seu exercício não estatutário, de modo que terá 30.000 adicionais de renda W-2 para informar no ano de exercício. Mas ele só relatará um ganho de capital de longo prazo de 30.000 (preço de venda de 55 - 25 de preço de exercício x 1.000 ações) para sua disposição de qualificação ISO. Deve-se notar que os empregadores não são obrigados a reter nenhum imposto de exercícios da ISO, então aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificante devem tomar cuidado para reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais. bem como a Segurança Social. Medicare e FUTA. Relatórios e AMT Embora as disposições da ISO qualificadas possam ser relatadas como ganhos de capital de longo prazo no 1040, o elemento de barganha no exercício também é um item de preferência para o imposto mínimo alternativo. Esse imposto é cobrado a quem preenche grandes quantias de certos tipos de receita, como elementos de barganha ISO ou juros de títulos municipais, e é projetado para garantir que o contribuinte paga pelo menos uma quantia mínima de imposto sobre a receita que seria de outra forma taxada. livre. Isso pode ser calculado no Formulário 6251 do IRS, mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs devem consultar um consultor fiscal ou financeiro antecipadamente para que possam prever adequadamente as consequências fiscais de suas transações. O produto da venda de ações da ISO deve ser relatado no formulário 3921 do IRS e, em seguida, transferido para o Anexo D. A linha de base As opções de ações de incentivo podem fornecer rendimentos substanciais aos seus detentores, mas as regras fiscais para seu exercício e venda podem ser muito complexas em alguns casos. Este artigo aborda apenas os destaques de como essas opções funcionam e as maneiras como elas podem ser usadas. Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro. Uma medida da parte ativa de uma força de trabalho da economia. A taxa de participação refere-se ao número de pessoas que são. Todo o estoque de moeda e outros instrumentos líquidos em uma economia do país a partir de um momento específico. A oferta de dinheiro. 1. Em geral, uma situação de igualdade. A paridade pode ocorrer em muitos contextos diferentes, mas sempre significa duas coisas. Uma classificação de ações negociadas quando um dividendo declarado pertence ao vendedor e não ao comprador. Um estoque será. Uma unidade que é igual a 1/100 de 1 e é usada para denotar a alteração em um instrumento financeiro. O ponto base é comumente. O regulamento do Federal Reserve Board que rege as contas de caixa do cliente e o montante de crédito das corretoras e empresas. Se você receber uma opção de compra de ações como pagamento pelos serviços, poderá ter renda quando receber a opção, quando exercer a opção. ou quando você descartar a opção ou ação recebida ao exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações: Opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opção de ações incentivadas (ISO) são opções de ações estatutárias. As opções de ações que não são concedidas sob um plano de compra de ações nem um plano da ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Renda tributável e não tributável. para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de ações estatutária ou não estatutária. Opções Estatutárias de Ações Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações estatutária, você geralmente não incluirá nenhum valor em sua receita bruta ao receber ou exercer a opção. No entanto, você pode estar sujeito a um imposto mínimo alternativo no ano em que exercer um ISO. Para mais informações, consulte as Instruções do Formulário 6251 (PDF). Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende a ação que comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos do período de detenção especial, terá que tratar a renda da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição dos estoques. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de ações, bem como regras para quando a receita é reportada e como a receita é reportada para fins de imposto de renda. Opção de Stock de Incentivo - Após o exercício de uma ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar o valor correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatado em seu retorno. Plano de Compra de Ações do Funcionário - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas pelo exercício de uma opção concedida sob um plano de compra de ações, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Empregado sob Seção 423 (c). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a serem informados no seu retorno. Opções de Ações Não Estatutárias Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o momento de incluí-la dependerão se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Determinado - Se uma opção for ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve declarar a receita para uma opção com um valor justo de mercado prontamente determinável. Não Determinado Determinado Justo Valor de Mercado - A maioria das opções não estatutárias não tem um valor justo de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado da ação recebida no exercício, menos o valor pago, quando você exercer a opção. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a publicação 525. Página Última Revisão ou Atualização: 10 de outubro de 2016